VALUTAZIONE DELLE RISORSE UMANE
I sistemi di gestione del Personale che caratterizzano le Organizzazioni del nuovo millennio richiedono la capacità di conoscere, di valutare e di valorizzare.
Diverrà, dunque, fondamentale saper scegliere, riconoscere e diversificare potenzialità che
permettano un più efficace raggiungimento dei risultati.

La Valutazione del Potenziale e delle Competenze sono strumenti diagnostici efficaci,
a supporto dell'Organizzazione, indipendentemente dalle sue dimensioni, dalla sua strutt
struttura e dal settore di attività, che offrono, a coloro che operano nel settore delle risorse umane, l'opportunità di comprendere e gestire eventuali criticità, per poi orientare e tarare
di conseguenza le politiche dell'Organizzazione.

In particolare, oggi, nell'ambito di scenari segnati da rapidi cambiamenti, la Valutazione del
Potenziale umano diviene ancor più un elemento chiave per una gestione previsionale e
pianificata delle risorse umane.

Scopo fondamentale della Valutazione del Potenziale è quello, soprattutto in momenti
di cambiamento organizzativo, di rendere visibili le risorse disponibili e di conoscere il
loro possibile e diversificato sviluppo.

La Valutazione del Potenziale consente l'individuazione di attitudini e di capacità che l'individuo l'individuo solitamente non utilizza, in quanto non richieste dalla mansione che svolge.

E' una valutazione dunque "orientata al futuro" che si rende necessaria ogni qualvolta si
parla di sviluppo.

Il nostro intervento di tipo specialistico, consiste nel raccogliere dati facendo riferimento a
variabili di personalità ben definite, attraverso tecniche psicodiagnostiche ( assessment
center, test proiettivi, simulazioni di casi aziendali, interviste, prove progettate ad hoc,
giochi di ruolo, casi di problem solving, reattivi di personalità ) scientificamente validate. Tali Tali Tali tecniche, quando applicate da specialisti esterni, hanno il vantaggio di garantire oggettività oggettività nelle rilevazioni delle caratteristiche ed omogeneità tra i diversi settori aziendali.